{"id":44526,"date":"2026-08-25T08:09:00","date_gmt":"2026-08-25T08:09:00","guid":{"rendered":"https:\/\/bridge.edu\/languages\/?p=44526"},"modified":"2026-08-26T21:59:53","modified_gmt":"2026-08-26T21:59:53","slug":"bridge-congreso-capacitacion-desarrollo-organizacional-2026-chile","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bridge.edu\/languages\/es\/bridge-congreso-capacitacion-desarrollo-organizacional-2026-chile\/","title":{"rendered":"Bridge en el Congreso de Capacitaci\u00f3n y Desarrollo Organizacional 2026: conectando aprendizaje estrat\u00e9gico y talento en Chile"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En <strong>Bridge<\/strong>, participamos en el <a href=\"https:\/\/redderrhh.com\/congreso-capacitacion-2026\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>6to Congreso de Capacitaci\u00f3n y Desarrollo Organizacional 2026 de la Red de Recursos Humanos<\/strong><\/a>, uno de los encuentros m\u00e1s relevantes del ecosistema HR en Chile y Latinoam\u00e9rica. Durante la jornada presencial del 18 de agosto y las jornadas online del 19 y 20 de agosto, <strong>Natalia Bustos<\/strong>, Senior Account Executive, y <strong>Tania Jaramillo<\/strong>, Senior Account Executive, representaron a Bridge y tuvieron la oportunidad de conectar en persona con l\u00edderes de RR.HH., clientes y potenciales aliados, compartiendo c\u00f3mo nuestras soluciones de aprendizaje de idiomas corporativo ayudan a las organizaciones a cerrar brechas estrat\u00e9gicas de talento.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h1 id=\"0-un-evento-con-impacto-miles-de-profesionales-de-rrhh-reunidos%C2%A0\" class=\"wp-block-heading\">Un evento con impacto: miles de profesionales de RR.HH. reunidos&nbsp;<\/h1>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La sexta edici\u00f3n del congreso convoc\u00f3 a <strong>m\u00e1s de 4.000 profesionales HR en la jornada online<\/strong>, <strong>m\u00e1s de 1.500 asistentes en la jornada presencial<\/strong> y <strong>m\u00e1s de 300 ejecutivos de las empresas m\u00e1s influyentes del pa\u00eds<\/strong>, adem\u00e1s de m\u00e1s de 60 stands de partners con soluciones para el ecosistema HR. Una vez m\u00e1s, el evento se consolid\u00f3 como una de las plataformas m\u00e1s importantes de la regi\u00f3n para conversar sobre capacitaci\u00f3n, aprendizaje y desarrollo organizacional.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h1 id=\"1-lo-m%C3%A1s-destacado-del-evento-aprendizaje-estrat%C3%A9gico-y-cambio-organizacional%C2%A0\" class=\"wp-block-heading\">Lo m\u00e1s destacado del evento: aprendizaje estrat\u00e9gico y cambio organizacional&nbsp;<\/h1>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El programa de este a\u00f1o se organiz\u00f3 en torno a dos grandes ejes tem\u00e1ticos:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Aprendizaje Estrat\u00e9gico: dise\u00f1ando ecosistemas de conocimiento<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El congreso puso el foco en transformar la funci\u00f3n de Capacitaci\u00f3n y Desarrollo de un rol transaccional a un verdadero motor de conocimiento y agilidad organizacional, equipando a los l\u00edderes de RR.HH. para dise\u00f1ar ecosistemas de aprendizaje que se midan por su contribuci\u00f3n directa a los objetivos de negocio.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Desarrollo Organizacional: liderando el cambio para la efectividad<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se discuti\u00f3 el rol de los l\u00edderes de RR.HH. como catalizadores del cambio planificado y sist\u00e9mico, capaces de alinear cultura, estrategia y estructura para lograr resultados de negocio superiores, gestionando a las personas como el principal impulsor de la transformaci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ambos ejes reafirman una tendencia que venimos observando en toda la regi\u00f3n: la capacitaci\u00f3n dej\u00f3 de ser un beneficio aislado para convertirse en una palanca estrat\u00e9gica del negocio, y dentro de esa conversaci\u00f3n, el aprendizaje de idiomas ocupa un lugar cada vez m\u00e1s central.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h1 id=\"2-bridge-en-el-escenario-mejores-decisiones-de-capacitaci%C3%B3n-con-datos-e-ia%C2%A0\" class=\"wp-block-heading\">Bridge en el escenario: mejores decisiones de capacitaci\u00f3n con datos e IA&nbsp;<\/h1>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El 19 de agosto, durante la primera jornada online del congreso, Natalia Bustos subi\u00f3 al escenario virtual para presentar <strong>&#8220;Mejores decisiones de capacitaci\u00f3n de idiomas con datos e IA&#8221;<\/strong>, una charla centrada en un mensaje simple pero poco com\u00fan en la industria: &#8220;<strong><em>la pregunta no es si ense\u00f1amos ingl\u00e9s, es a qui\u00e9n, y para qu\u00e9<\/em><\/strong>&#8220;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Natalia plante\u00f3 que muchas organizaciones saben cu\u00e1ntas personas quieren capacitar, pero pocas cuentan con evidencia real para decidir qui\u00e9n necesita el idioma, qu\u00e9 habilidad debe desarrollar y para qu\u00e9 la va a usar. Sin ese diagn\u00f3stico, el resultado suele ser el mismo: programas gen\u00e9ricos, presupuesto mal distribuido y un impacto que nadie puede demostrar.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La propuesta que present\u00f3 se resume en priorizar la precisi\u00f3n por sobre el volumen, en dos pasos:<\/p>\n\n\n<ul style=\"padding-left: 1.1em;text-align: left;--ub-list-item-icon-top: 3px;--ub-list-item-icon-size: 0.9em;);--ub-list-item-fa-li-top: 3px;--ub-list-item-spacing: 0px;column-count: 1;--ub-list-mobile-column-count: 1\" class=\"wp-block-ub-styled-list ub_styled_list\" id=\"ub_styled_list-248afacb-0ece-4afc-9625-c001f9b7811a\">\n<li class=\"ub_styled_list_item\" style=\"--ub-list-item-icon-top: 3px; --ub-list-item-icon-size: 0.9em; --ub-list-item-background-image: url('data:image\/svg+xml;utf8,&lt;svg xmlns=&quot;http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg&quot; viewBox=&quot;0 0 256 512&quot;&gt;&lt;path fill=&quot;%230693e3&quot; d=&quot;M246.6 233.4c12.5 12.5 12.5 32.8 0 45.3l-160 160c-12.5 12.5-32.8 12.5-45.3 0s-12.5-32.8 0-45.3L178.7 256 41.4 118.6c-12.5-12.5-12.5-32.8 0-45.3s32.8-12.5 45.3 0l160 160z&quot;&gt;&lt;\/path&gt;&lt;\/svg&gt;'); 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--ub-list-item-icon-size: 0.9em; --ub-list-item-background-image: url('data:image\/svg+xml;utf8,&lt;svg xmlns=&quot;http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg&quot; viewBox=&quot;0 0 256 512&quot;&gt;&lt;path fill=&quot;%230693e3&quot; d=&quot;M246.6 233.4c12.5 12.5 12.5 32.8 0 45.3l-160 160c-12.5 12.5-32.8 12.5-45.3 0s-12.5-32.8 0-45.3L178.7 256 41.4 118.6c-12.5-12.5-12.5-32.8 0-45.3s32.8-12.5 45.3 0l160 160z&quot;&gt;&lt;\/path&gt;&lt;\/svg&gt;'); \" id=\"ub-styled-list-item-915b912f-608c-4440-ba88-f5eb0420a321\">\n\t\t\t<div class=\"ub_list_item_content\">\n\t\t\t\t<span class=\"ub_list_item_icon\">\n\t\t\t\t\t<svg width=\"0.9em\" height=\"0.9em\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewbox=\"0 0 256 512\"><path fill=\"#0693e3\" d=\"M246.6 233.4c12.5 12.5 12.5 32.8 0 45.3l-160 160c-12.5 12.5-32.8 12.5-45.3 0s-12.5-32.8 0-45.3L178.7 256 41.4 118.6c-12.5-12.5-12.5-32.8 0-45.3s32.8-12.5 45.3 0l160 160z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<span class=\"ub_list_item_text\"><strong>Personalizaci\u00f3n con <a href=\"https:\/\/bridge.edu\/languages\/es\/linguabuild-esp\/\">LinguaBuild\u2122<\/a>:<\/strong> convertir ese diagn\u00f3stico en objetivos, contenidos y rutas de aprendizaje espec\u00edficas para cada equipo, con lecciones generadas por IA sobre una curr\u00edcula alineada a los est\u00e1ndares GSE y MCER.\u00a0<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uno de los puntos que m\u00e1s reson\u00f3 fue c\u00f3mo entiende Bridge el rol de la tecnolog\u00eda: la IA acelera la medici\u00f3n, la contextualizaci\u00f3n y la creaci\u00f3n de contenido a escala, pero son los profesores quienes transforman ese contenido en comunicaci\u00f3n real, feedback y acompa\u00f1amiento durante las clases en vivo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para respaldar que la personalizaci\u00f3n s\u00ed se traduce en resultados, Natalia comparti\u00f3 cifras del estudio conjunto de Bridge con Pearson sobre capacitaci\u00f3n corporativa en ingl\u00e9s: el 88% de los participantes sinti\u00f3 que pudo aplicar lo aprendido de inmediato en su trabajo, y el 67% sinti\u00f3 que el programa fue m\u00e1s a su medida que otros cursos de ingl\u00e9s que hab\u00eda tomado antes.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h1 id=\"3-conectando-en-persona-con-colegas-clientes-y-empresas%C2%A0\" class=\"wp-block-heading\">Conectando en persona con colegas, clientes y empresas&nbsp;<\/h1>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este congreso no solo fue una plataforma para mostrar nuestras soluciones de aprendizaje de idiomas y desarrollo profesional, sino tambi\u00e9n para fortalecer relaciones con nuestros clientes y expandir nuestra red de contactos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En un entorno de interacci\u00f3n directa, nuestro equipo \u2014compuesto por <strong>Natalia Bustos<\/strong> y <strong>Tania Jaramillo<\/strong>, Senior Account Executives\u2014 pudo compartir c\u00f3mo Bridge ayuda a las organizaciones a transformar el talento a trav\u00e9s de programas de aprendizaje de idiomas y el mejoramiento de habilidades clave para el entorno laboral global.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Natalia resume as\u00ed lo que m\u00e1s valor\u00f3 de la experiencia:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>&#8220;Una de las cosas que m\u00e1s valoro de esta experiencia fue poder llevar la conversaci\u00f3n m\u00e1s all\u00e1 de &#8216;aprender ingl\u00e9s&#8217;. Conversando con distintos profesionales de Recursos Humanos, surgi\u00f3 una pregunta que me parece cada vez m\u00e1s relevante: \u00bfpara qu\u00e9 necesitan realmente el idioma las personas en su trabajo y qu\u00e9 impacto espera generar la organizaci\u00f3n con esa inversi\u00f3n?&nbsp;<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em><strong>Porque muchas veces sabemos qui\u00e9n necesita ingl\u00e9s o qu\u00e9 nivel tiene, pero no necesariamente qu\u00e9 necesita lograr con ese idioma. Liderar una reuni\u00f3n, presentar un proyecto, negociar o comunicarse con equipos de otros pa\u00edses implica desaf\u00edos muy distintos.&nbsp;<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>La reflexi\u00f3n que nos queda es clara: cuando el aprendizaje parte desde lo que las personas realmente necesitan hacer en su trabajo, es mucho m\u00e1s f\u00e1cil conectarlo con lo que la organizaci\u00f3n quiere lograr.&#8221;&nbsp;<\/em><\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2014 <strong>Natalia Bustos<\/strong>, Senior Account Executive en Bridge.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para nosotros, el valor del evento estuvo en las conversaciones directas con l\u00edderes de la industria y profesionales de RR.HH., que nos permitieron entender de primera mano los desaf\u00edos concretos que hoy enfrentan sus equipos en materia de capacitaci\u00f3n y desarrollo de habilidades.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h1 id=\"4-transformando-el-talento-y-la-forma-de-aprender%C2%A0\" class=\"wp-block-heading\">Transformando el talento y la forma de aprender&nbsp;<\/h1>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El Congreso de Capacitaci\u00f3n y Desarrollo Organizacional 2026 reafirma el rol de Bridge como aliado estrat\u00e9gico en el desarrollo del talento en Latinoam\u00e9rica. Seguiremos impulsando iniciativas de formaci\u00f3n profesional y aprendizaje medible para que las organizaciones est\u00e9n preparadas para los retos del futuro del trabajo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Bridge<\/strong> seguir\u00e1 acompa\u00f1ando a las empresas en Chile y toda Latinoam\u00e9rica a dise\u00f1ar ecosistemas de aprendizaje que conecten idiomas, talento y resultados de negocio.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/bridge.edu\/languages\/es\/linguamap-esp\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><em>\u00bfQuieres conocer c\u00f3mo LinguaMap\u2122 puede ayudar a tu organizaci\u00f3n a dise\u00f1ar una ruta de aprendizaje de idiomas basada en datos? Conversemos.<\/em><\/a>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En Bridge, participamos en el 6to Congreso de Capacitaci\u00f3n y Desarrollo Organizacional 2026 de la Red de Recursos Humanos, uno de los encuentros m\u00e1s relevantes del ecosistema HR en Chile y Latinoam\u00e9rica. 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