{"id":44845,"date":"2026-09-16T07:07:00","date_gmt":"2026-09-16T07:07:00","guid":{"rendered":"https:\/\/bridge.edu\/languages\/?p=44845"},"modified":"2026-09-23T20:14:21","modified_gmt":"2026-09-23T20:14:21","slug":"la-franquicia-tributaria-sence-2026-que-deben-saber-los-lideres-de-rrhh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bridge.edu\/languages\/es\/la-franquicia-tributaria-sence-2026-que-deben-saber-los-lideres-de-rrhh\/","title":{"rendered":"La Franquicia Tributaria SENCE 2026: qu\u00e9 deben saber los l\u00edderes de RRHH"},"content":{"rendered":"\n

Durante meses, la Franquicia Tributaria SENCE<\/strong> estuvo en el centro del debate legislativo. La propuesta original del Gobierno apuntaba a eliminarla por completo. Tras la discusi\u00f3n en el Congreso, esa idea fue reemplazada por una reforma del sistema. El proyecto \u2014parte de la Ley de Reconstrucci\u00f3n Nacional\u2014 ya fue aprobado por el Congreso y su promulgaci\u00f3n es inminente: el Ministerio de Hacienda hab\u00eda fijado el 15 de septiembre como fecha tope para publicarla en el Diario Oficial.<\/p>\n\n\n\n

Para las \u00e1reas de Recursos Humanos que planifican capacitaci\u00f3n con este beneficio, conviene entender qu\u00e9 cambia, por qu\u00e9, y qu\u00e9 se dijo a favor y en contra durante la discusi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

De la propuesta de eliminaci\u00f3n a una reforma negociada<\/h2>\n\n\n\n

En abril, el Ejecutivo anunci\u00f3 la eliminaci\u00f3n de la Franquicia Tributaria, argumentando un ahorro fiscal cercano a US$300 millones anuales. El argumento oficial: los recursos se concentraban de forma desproporcionada en grandes empresas, con mecanismos de control limitados sobre la calidad real de la capacitaci\u00f3n financiada. <\/p>\n\n\n\n

La propuesta gener\u00f3 rechazo en el sector de capacitaci\u00f3n. Asociaciones de OTEC y OTIC advirtieron sobre el impacto en el empleo del propio sector y en el acceso a formaci\u00f3n de miles de trabajadores, y pidieron modernizar el sistema en lugar de eliminarlo. Algunos expertos coincidieron en que el dise\u00f1o del subsidio ten\u00eda problemas, pero cuestionaron que la respuesta fuera desmantelarlo por completo. <\/p>\n\n\n\n

Con ese debate de fondo, el Gobierno llev\u00f3 al Senado una reformulaci\u00f3n en vez de una eliminaci\u00f3n. Autoridades del Ejecutivo se\u00f1alaron ante la Comisi\u00f3n de Trabajo que la idea pas\u00f3 de “eliminar” a “dotar de calidad, fiscalizaci\u00f3n y eficiencia” al sistema. Tras varias rondas de negociaci\u00f3n, la Comisi\u00f3n lleg\u00f3 a un acuerdo transversal en julio, que fue ratificado por ambas c\u00e1maras.<\/p>\n\n\n\n

Qu\u00e9 cambia en concreto <\/h2>\n\n\n\n

Con la informaci\u00f3n disponible hasta ahora, estos son los ajustes centrales: <\/p>\n\n\n\n

El tope anual baja de 1% a 0,7%.<\/strong> Hoy las empresas contribuyentes de Primera Categor\u00eda pueden descontar hasta el 1% de su planilla anual de remuneraciones imponibles por gastos en capacitaci\u00f3n. Con la reforma, ese techo baja a 0,7%. <\/p>\n\n\n\n

La cobertura cambia de f\u00f3rmula.<\/strong> Actualmente el sistema franquicia un porcentaje fijo del valor hora SENCE seg\u00fan el tramo de renta (100% \/ 50% \/ 15%). La reforma reemplaza esa l\u00f3gica por un porcentaje m\u00e1ximo sobre el costo total del curso: hasta 80% para trabajadores con renta de hasta 25 UTM, 50% entre 25 y 50 UTM, y 15% sobre 50 UTM. La diferencia queda como copago obligatorio de la empresa. <\/p>\n\n\n\n

Baja la comisi\u00f3n que pueden cobrar los OTIC.<\/strong> El porcentaje m\u00e1ximo de los fondos administrados que un OTIC puede destinar a gastos de administraci\u00f3n bajar\u00eda gradualmente, buscando que m\u00e1s recursos lleguen efectivamente a capacitaci\u00f3n. Durante la discusi\u00f3n, los propios senadores plantearon la necesidad de que esta baja fuera gradual, para no afectar abruptamente el funcionamiento de estas entidades. <\/p>\n\n\n\n

Habr\u00e1 una evaluaci\u00f3n externa a tres a\u00f1os.<\/strong> La ley contempla que, transcurridos tres a\u00f1os desde su entrada en vigencia, una entidad externa eval\u00fae el impacto real del sistema reformado, con foco en empleabilidad y productividad. <\/p>\n\n\n\n

Esto se suma a un cambio que ya est\u00e1 vigente desde marzo: SENCE elimin\u00f3 la modalidad “a distancia \u2013 autoaprendizaje” para nuevos cursos, privilegiando modalidades con intervenci\u00f3n efectiva de un relator o tutor. <\/p>\n\n\n\n

Qu\u00e9 significa para la planificaci\u00f3n de 2026-2027 <\/h2>\n\n\n\n

Ninguna empresa necesita reaccionar hoy mismo, pero s\u00ed conviene empezar a modelar dos escenarios en paralelo:<\/p>\n\n\n