En Bridge, participamos en el 6to Congreso de Capacitación y Desarrollo Organizacional 2026 de la Red de Recursos Humanos, uno de los encuentros más relevantes del ecosistema HR en Chile y Latinoamérica. Durante la jornada presencial del 18 de agosto y las jornadas online del 19 y 20 de agosto, Natalia Bustos, Senior Account Executive, y Tania Jaramillo, Senior Account Executive, representaron a Bridge y tuvieron la oportunidad de conectar en persona con líderes de RR.HH., clientes y potenciales aliados, compartiendo cómo nuestras soluciones de aprendizaje de idiomas corporativo ayudan a las organizaciones a cerrar brechas estratégicas de talento.
Un evento con impacto: miles de profesionales de RR.HH. reunidos
La sexta edición del congreso convocó a más de 4.000 profesionales HR en la jornada online, más de 1.500 asistentes en la jornada presencial y más de 300 ejecutivos de las empresas más influyentes del país, además de más de 60 stands de partners con soluciones para el ecosistema HR. Una vez más, el evento se consolidó como una de las plataformas más importantes de la región para conversar sobre capacitación, aprendizaje y desarrollo organizacional.
Lo más destacado del evento: aprendizaje estratégico y cambio organizacional
El programa de este año se organizó en torno a dos grandes ejes temáticos:
Aprendizaje Estratégico: diseñando ecosistemas de conocimiento
El congreso puso el foco en transformar la función de Capacitación y Desarrollo de un rol transaccional a un verdadero motor de conocimiento y agilidad organizacional, equipando a los líderes de RR.HH. para diseñar ecosistemas de aprendizaje que se midan por su contribución directa a los objetivos de negocio.
Desarrollo Organizacional: liderando el cambio para la efectividad
Se discutió el rol de los líderes de RR.HH. como catalizadores del cambio planificado y sistémico, capaces de alinear cultura, estrategia y estructura para lograr resultados de negocio superiores, gestionando a las personas como el principal impulsor de la transformación.
Ambos ejes reafirman una tendencia que venimos observando en toda la región: la capacitación dejó de ser un beneficio aislado para convertirse en una palanca estratégica del negocio, y dentro de esa conversación, el aprendizaje de idiomas ocupa un lugar cada vez más central.
Bridge en el escenario: mejores decisiones de capacitación con datos e IA
El 19 de agosto, durante la primera jornada online del congreso, Natalia Bustos subió al escenario virtual para presentar “Mejores decisiones de capacitación de idiomas con datos e IA”, una charla centrada en un mensaje simple pero poco común en la industria: “la pregunta no es si enseñamos inglés, es a quién, y para qué“
Natalia planteó que muchas organizaciones saben cuántas personas quieren capacitar, pero pocas cuentan con evidencia real para decidir quién necesita el idioma, qué habilidad debe desarrollar y para qué la va a usar. Sin ese diagnóstico, el resultado suele ser el mismo: programas genéricos, presupuesto mal distribuido y un impacto que nadie puede demostrar.
La propuesta que presentó se resume en priorizar la precisión por sobre el volumen, en dos pasos:
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Diagnóstico con LinguaMap™: medir el nivel real de cada persona con LinguaLevel™ (evaluación potenciada con IA), contextualizar las necesidades por rol y área, y priorizar un mapa de brechas a nivel organizacional.
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Personalización con LinguaBuild™: convertir ese diagnóstico en objetivos, contenidos y rutas de aprendizaje específicas para cada equipo, con lecciones generadas por IA sobre una currícula alineada a los estándares GSE y MCER.
Uno de los puntos que más resonó fue cómo entiende Bridge el rol de la tecnología: la IA acelera la medición, la contextualización y la creación de contenido a escala, pero son los profesores quienes transforman ese contenido en comunicación real, feedback y acompañamiento durante las clases en vivo.
Para respaldar que la personalización sí se traduce en resultados, Natalia compartió cifras del estudio conjunto de Bridge con Pearson sobre capacitación corporativa en inglés: el 88% de los participantes sintió que pudo aplicar lo aprendido de inmediato en su trabajo, y el 67% sintió que el programa fue más a su medida que otros cursos de inglés que había tomado antes.
Conectando en persona con colegas, clientes y empresas
Este congreso no solo fue una plataforma para mostrar nuestras soluciones de aprendizaje de idiomas y desarrollo profesional, sino también para fortalecer relaciones con nuestros clientes y expandir nuestra red de contactos.
En un entorno de interacción directa, nuestro equipo —compuesto por Natalia Bustos y Tania Jaramillo, Senior Account Executives— pudo compartir cómo Bridge ayuda a las organizaciones a transformar el talento a través de programas de aprendizaje de idiomas y el mejoramiento de habilidades clave para el entorno laboral global.
Natalia resume así lo que más valoró de la experiencia:
“Una de las cosas que más valoro de esta experiencia fue poder llevar la conversación más allá de ‘aprender inglés’. Conversando con distintos profesionales de Recursos Humanos, surgió una pregunta que me parece cada vez más relevante: ¿para qué necesitan realmente el idioma las personas en su trabajo y qué impacto espera generar la organización con esa inversión?
Porque muchas veces sabemos quién necesita inglés o qué nivel tiene, pero no necesariamente qué necesita lograr con ese idioma. Liderar una reunión, presentar un proyecto, negociar o comunicarse con equipos de otros países implica desafíos muy distintos.
La reflexión que nos queda es clara: cuando el aprendizaje parte desde lo que las personas realmente necesitan hacer en su trabajo, es mucho más fácil conectarlo con lo que la organización quiere lograr.”
— Natalia Bustos, Senior Account Executive en Bridge.
Para nosotros, el valor del evento estuvo en las conversaciones directas con líderes de la industria y profesionales de RR.HH., que nos permitieron entender de primera mano los desafíos concretos que hoy enfrentan sus equipos en materia de capacitación y desarrollo de habilidades.
Transformando el talento y la forma de aprender
El Congreso de Capacitación y Desarrollo Organizacional 2026 reafirma el rol de Bridge como aliado estratégico en el desarrollo del talento en Latinoamérica. Seguiremos impulsando iniciativas de formación profesional y aprendizaje medible para que las organizaciones estén preparadas para los retos del futuro del trabajo.
Bridge seguirá acompañando a las empresas en Chile y toda Latinoamérica a diseñar ecosistemas de aprendizaje que conecten idiomas, talento y resultados de negocio.