El Futuro del aprendizaje en el lugar de trabajo: Tendencias en la capacitación corporativa de idiomas

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El Futuro del aprendizaje en el lugar de trabajo: Tendencias en la capacitación corporativa de idiomas

May 21, 2024

El panorama del aprendizaje en el lugar de trabajo está evolucionando rápidamente, y la capacitación corporativa en idiomas no es una excepción. A medida que las organizaciones reconocen la importancia de las habilidades lingüísticas en el entorno empresarial globalizado de hoy, buscan soluciones innovadoras y efectivas para mejorar las competencias de su fuerza laboral. En este artículo, exploraremos las principales tendencias que están dando forma al futuro de la capacitación corporativa en idiomas.

1. Caminos de aprendizaje personalizados

Una de las tendencias más significativas en la capacitación corporativa de idiomas es la transición hacia caminos de aprendizaje personalizados. Al adaptar las experiencias de aprendizaje de idiomas a las necesidades y preferencias individuales de los colaboradores, las organizaciones pueden mejorar el compromiso y los resultados del aprendizaje. Como explica Karina Zew, Directora Académica de Bridge, “El aprendizaje personalizado nos permite encontrarnos con los colaboradores donde están en su viaje de aprendizaje de idiomas y proporcionar apoyo específico para ayudarlos a alcanzar sus objetivos. Nuestros cursos especializados Hiper-Personalizados toman el contexto profesional único de la persona, materiales específicos de la empresa y jerga de la industria para crear planes de lecciones que se aplican directamente al entorno laboral de cada colaborador”. Carmen Parra, Key Account Manager de Bridge, agrega “Nuestros cursos Hiper-Personalizados aseguran que las habilidades lingüísticas que los participantes adquieren sean inmediatamente relevantes y aplicables a sus vidas profesionales.”

2. Integración tecnológica

La integración de la tecnología está transformando la capacitación corporativa en idiomas. Plataformas digitales, aplicaciones móviles de aprendizaje y cursos de idiomas en línea ofrecen a los colaboradores la flexibilidad de aprender a su propio ritmo y conveniencia. “Estamos viendo una creciente demanda de soluciones de capacitación en idiomas impulsadas por tecnología”, dice Natalia Bustos, Account Executive – Corporate Accounts de Bridge. “Nuestros clientes reconocen el potencial de estas herramientas para mejorar el compromiso de los participantes y acelerar la adquisición del idioma.”

La plataforma de aprendizaje de Bridge está a la vanguardia de esta integración tecnológica. La plataforma ofrece un panel personalizado, un programa detallado del curso y seguimiento en vivo del progreso para ayudar a los participantes a navegar su viaje de aprendizaje de idiomas. Los aprendices también pueden conectarse con sus Global Teachers a través de perfiles en línea y recibir comentarios consistentes para acelerar su progreso.

La plataforma también proporciona materiales interactivos del curso y videos, asegurando una experiencia de aprendizaje atractiva. Los colaboradores también pueden obtener digital badges protegidas por blockchain, mostrando sus logros con orgullo.

3. Gamificación y microaprendizaje

Elementos de gamificación, como tableros de liderazgo, insignias y recompensas, se están incorporando en los programas de capacitación corporativa en idiomas para hacer el aprendizaje más atractivo y disfrutable. El microaprendizaje, que implica entregar lecciones de idiomas en pequeñas dosis, permite a los colaboradores aprender en movimiento e integrar el aprendizaje de idiomas en sus ajustadas agendas. “La gamificación y el microaprendizaje son estrategias poderosas para mantener a los aprendices motivados y enfocados”, señala Karina Zew, Directora Académica de Bridge. “Al desglosar el aprendizaje de idiomas en partes manejables y agregar elementos de diversión y competencia, podemos crear una experiencia de aprendizaje más efectiva y agradable.”

4. Aprendizaje Social y Colaborativo

El aprendizaje de idiomas está siendo cada vez más visto como un proceso social y colaborativo. Los programas de capacitación corporativa en idiomas están incorporando más oportunidades para que los colaboradores interactúen entre sí, practiquen sus habilidades lingüísticas en escenarios reales y aprendan de sus colegas. “Las actividades de aprendizaje social y colaborativo no solo mejoran la competencia lingüística sino que también fomentan habilidades de trabajo en equipo, comunicación y resolución de problemas”, dice Karina Zew, Directora Académica de Bridge. “Estas son habilidades críticas que se traducen directamente al lugar de trabajo.”

5. Alineación con los objetivos empresariales

Los programas de capacitación corporativa en idiomas están siendo diseñados para alinearse cada vez más con objetivos empresariales específicos. Al identificar las habilidades lingüísticas que son más críticas para el éxito en diferentes roles y departamentos, las organizaciones pueden crear programas de capacitación específicos que respalden directamente sus estrategias empresariales. “Alinear la capacitación en idiomas con los objetivos empresariales es esencial para maximizar el retorno de la inversión”, señala Carlos Pizarro, Director Regional de LATAM en Bridge. “Cuando los colaboradores adquieren habilidades lingüísticas que son directamente relevantes para su trabajo, están mejor preparados para comunicarse de manera efectiva, colaborar con equipos globales e impulsar los resultados empresariales.”

A medida que el contexto de la capacitación corporativa en idiomas continúa evolucionando, los proveedores de formación en idiomas deben mantenerse a la vanguardia de estas tendencias. Al aprovechar caminos de aprendizaje personalizados, integración tecnológica, gamificación, microaprendizaje, aprendizaje social y alineación con objetivos empresariales, estos proveedores pueden ofrecer soluciones de vanguardia que satisfagan las necesidades de los equipos globales de hoy.

Fuentes: